Was bedeutet emotionale Intelligenz haben mit Wirtschaft zu tun?

Hier ist eine Abstufung Bemerkung von Indra Nooyi der Präsident und Chief Financial Officer von PepsiCo, an der Columbia University Business School Abschlussfeiern am 15. Mai vom Beginn Rede, die off gesetzt eine Blogosphäre Lagerfeuer gemacht.

"Denken Sie daran, dass der Mittelfinger - die Vereinigten Staaten - immer sticht Wenn Sie klug sind, wenn man emotionale Intelligenz sowie akademische Intelligenz aufweisen, wenn Sie positive Absicht, alle Aktionen auf das internationale Geschäft der Bühne zuschreiben, kann dies. sein ein großer Vorteil Aber wenn Sie nicht vorsichtig sind -. wenn Sie stampfen um in einem unmusikalisch Nebel wie der Ignorant in Peking - es wird auch Sie in Schwierigkeiten Und wenn es funktioniert, haben Sie nur sich selbst die Schuld. . "

So können wir sagen, "Emotions fahren Menschen, und Menschen Drive Performance."

In der heutigen Welt Emotional Intelligence wird zunehmend relevant für die Entwicklung der Mitarbeiter einer Organisation, weil die 'EQ' Prinzipien eine neue Art und Weise zu verstehen und zu beurteilen, das Verhalten der Menschen Führungsstile, Einstellungen, zwischenmenschliche Fähigkeiten und Potenzial zu zeigen.

Emotionale Intelligenz ist eine wichtige Überlegung in die Personalplanung, die Job-Profiling, Rekrutierung Interviews und Auswahl, Management-Entwicklung, Kundenbetreuung und Service.

Es verbindet stark mit Konzepten der Liebe und Spiritualität hinzugefügt Mitgefühl und Menschlichkeit zu arbeiten kombinieren.

Die modernen Arbeitsplatz muss Multiple Intelligence 'einen Teil der emotionalen Intelligenz, die und zeigt misst das Leistungsspektrum Menschen besitzen und die Tatsache, dass jeder einen Wert hat.

Es geht sensibel auf und scharfsinnig von Emotionen anderer Menschen und die Fähigkeit, intuitiv zu erleichtern verbesserte Leistung auf diesem Wissen basieren.

Die zeitgenössische Atmosphäre am Arbeitsplatz ist durch offene Kommunikation, Teamarbeit und gegenseitigem Respekt zwischen Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten aus. Besitzen emotionale Intelligenz ermöglicht es Managern, besser zu verstehen und zu motivieren, Menschen, die sie betreuen.

Der Erfolg in der Business-Welt jetzt und in der Zukunft, hängt das Verständnis der Rolle der emotionalen Intelligenz in der heutigen Geschäftswelt.
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